<form id="lnrdx"></form>

              <form id="lnrdx"><nobr id="lnrdx"></nobr></form>

                <form id="lnrdx"></form>

                  <address id="lnrdx"><form id="lnrdx"></form></address>

                  <form id="lnrdx"></form>

                              <form id="lnrdx"></form>
                              網站導航
                              全國咨詢熱線

                              0717-6452568

                              主頁>>新聞資訊>>招聘技巧

                              HR必知的五大在線招聘技巧

                              發布時間: 2018-04-12 瀏覽量: 1193

                              很多HR抱怨,網絡上發布的招聘信息無人問津,瀏覽量少,投遞簡歷的人幾乎沒有。實際上,網絡招聘并非是您開通了會員,發布了招聘信息就可以了的事情,和現場招聘一樣,有時候坐等求職者前來應聘,不如主動推送自己的好。

                              特別是,如果貴公司知名度并不高,實力并不雄厚的話,作為HR更不能坐等人才上門應聘。二應該主動出擊,學一些常用的網絡招聘技巧,增加招聘的效果。


                              01 企業介紹和職位描述盡可能詳盡

                              對于網絡招聘而言,求職者是通過企業的介紹和職位來判定自己是否符合并有投遞簡歷的愿望,那么,企業的介紹和職位的描述就變得異常重要,企業應該發揮文字和圖片的作用,來提高求職者的興趣,增強對公司的信心,這樣才能有效的提高招聘的效果。并能對公司品牌進行有效的宣傳。

                              所以,請拿出一點時間盡可能的完善企業簡介和職位描述,盡可能的能插入一些企業的圖片等,讓招聘效率得到有效的提升。


                              02 堅持每天刷新職位

                              大多數的招聘網站都有職位的刷新時間,如果次數夠多的話,建議您經常性的刷新自己的職位,因為如果您的職位不刷新,就會排到后面去,自然而然的降低了職位的曝光度。

                              并且,如果經常刷新職位的話,職位還會被排在網站的首頁,要知道,首頁是訪問次數最多,曝光度最好的頁面。

                              如果您有招聘預算,更可以做一些首頁招聘網站的廣告、崗位的置頂等,一是能提高招聘效率,二是增加企業的品牌度。


                              03 不要長期招聘同一崗位

                              常見的不更新的崗位如流動性較大銷售類,除此之外,同一崗位長期招聘說明了兩點原因,一是崗位一直招聘不到合適的人選,二是已經完成招聘但招聘信息一直沒有更新。

                              如果長期招聘不到合適的人選,應該自省一下原因,是因為崗位不夠詳細和待遇不夠好呢?可以嘗試著完善職位信息看看效果。

                              如果一切都做的特別詳盡,而又一直沒有招聘到合適的人選的話,建議暫停一下這個崗位,或者更改職位信息進行重新發布,而不至于一直顯示當前崗位,給求職者帶來不好的印象。


                              04 及時處理簡歷、回復電子郵件

                              通過網絡招聘收到的簡歷,我們應該盡可能的及時回復,無論是否能參與面試都應該給求職者一個合理的答復才行,這樣才能給求職者留下好印象,保持一定的好感度,而不至于因為招聘的原因給求職者帶來反感,對于咨詢的內容也應該詳細的答復給求職者。


                              05 主動出擊,建立人才庫

                              招聘不能坐等求職者前來應聘,更應該主動出擊,多多收藏人才簡歷,建立企業人才庫,以便在企業需要的時候,及時查找人才,并及時溝通。

                              建立企業人才庫特別重要,而不至于臨時抱佛腳,畢竟招聘并不是那么容易的事情,招聘導優秀人才更是一件難事。


                              上一篇 : HR招聘,你應該掌握這些技巧!

                              下一篇 : 招聘中的常識與反常識

                              18禁黄无遮挡免费网站动漫国语|久久久久人妻精品系列|日本无遮掩大尺度床戏在线观看|天天射天天日天天草2018|

                                <form id="lnrdx"></form>

                                          <form id="lnrdx"><nobr id="lnrdx"></nobr></form>

                                            <form id="lnrdx"></form>

                                              <address id="lnrdx"><form id="lnrdx"></form></address>

                                              <form id="lnrdx"></form>

                                                          <form id="lnrdx"></form>